Em busca do trabalho

Emprego todo mundo vai ter um. Chega uma hora na vida de todos que é necessário sair das asas dos pais e correr atrás do lucro, pega...


Emprego todo mundo vai ter um.
Chega uma hora na vida de todos que é necessário sair das asas dos pais e correr atrás do lucro, pegar os certificados, diplomas, referências, montar o currículo, olhar anúncios e na sequência enviar para as empresas.
Ai vem à pergunta: É quando eu for chamado para a seleção o que vou fazer? Que roupa usar? Como devo me comportar na frente do entrevistador? Duvidas? Duvidas? Duvidas?!
Todos os especialistas em recursos humanos são categóricos com relação a alguns aspectos na interação candidato/entrevistador e o primeiro passo é a respeito da aparência, ou seja, o que não deve ser usado no momento da entrevista. O segundo passo para uma boa entrevista de seleção é com relação ao comportamento frente ao entrevistador e o que deve ser evitado a todo custo ser falado pelo candidato.
Veja algumas regras simples, mas que espelham a personalidade e características primárias do candidato:
  • As roupas devem ser sóbrias, com uso moderado das cores e mini saias, decotes ou vestidos que marcam a silhueta não são adequadas. A maquiagem deve ser discreta; e quanto aos homens, camisas de time, blusa aberta, calça jeans, tênis velho, cabelo desgrenhado e barba por fazer, criando o estilo jovem despojado é meio caminho andado para o fracasso.
  • Falar mal do chefe passa uma imagem de imaturidade, de pessoa rancorosa e essa postura de vitima pouco interessa ao entrevistador
  • Celular à vista e ligado na entrevista demonstra descaso, falta de interesse, portanto, nada de atender celular, usar torpedos, entrar em redes sociais ou ficar ouvindo música.
  • Não tente ser engraçado ou o contrario, falar de problemas pessoais. É uma entrevista não um happy-hour ou sessão de terapia; o entrevistador não é seu amigo e muito menos seu analista.
  • Poucos se dão ao trabalho de pesquisar sobre a empresa e o mercado que ela atua. A falta de conhecimento demonstra falta de interesse e iniciativa, que por sua vez, gera um efeito negativo para a imagem do candidato.
  • Não cumprir horário, ainda mais para a entrevista passa a impressão não só de falta de comprometimento, mas de desleixo, sugere falta de capacidade de planejamento, o que por sua vez leva a impressão do candidato ser inapto para desenvolver as atividades da empresa a contento.
  • Ser apático, expressar-se por monossílabos, falar baixo demais, postura desleixada, demonstra pouco interesse e hoje as empresa querem pessoas motivadas, e não um grupo disposto apenas a receber o salário.
  • Via de regra quem mente sempre desvia o olhar, portanto sustente o olhar do entrevistador, não se sinta intimidado.
  • A entrevista é um momento para vender a imagem, e mostrar todas as habilidades, conhecimentos e potencialidades.
  • Aja com cortesia, nunca com arrogância ou agressividade, mantenha uma postura humilde.
  • Em hipótese alguma bata de frente com o entrevistador por divergência de opinião.
Passos simples, mas é muito mais difícil ser simples do que sofisticado, a máxima: ‘menos é mais’ é uma verdade, acredite!

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